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爱尔兰劳动就业的相关规定

2018-02-13
来源:网络
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爱尔兰创业移民之前,先来了解一下爱尔兰劳动就业规定吧!无论在哪个国家都会有对于劳动力的保护,目的就是为了保护自己的权益,不让自己的权益受到伤害。但是如何保护?~

 

首先,如果被非正当解雇了,在爱尔兰相关的规定是怎样的呢?

 

1、被解雇时得到提前通知的权利(从工作不足2年的雇员提前1周通知,到工作超过15年的雇员提前8周时间通知不等);

2、最低假日保障(20个工作日假期和9个公共假日);

 

其次,如果在爱尔兰遇到了工作歧视的待遇,有哪些规定可以保护我们的工作呢?

 

1、女性在工作期间怀孕可以享受26周的产假;

2、在有限情况下的父母照顾年幼子女假(14周)。

3、在爱尔兰男性可以申请陪产假,最长可达1个星期左右;

 

最后关于工资标准,爱尔兰工资是如何计算的呢?

 

爱尔兰最低成人正式工资水平为8.65欧元/小时,但在特殊规定情况下(如允许18周岁以下劳动力可合法工作等),最低工资可能低于这一标准,并根据法律规定分为不同等级,最低为6.06欧元/小时。

 

根据发薪时扣除机制的规定,雇员的个人所得税将在发薪时扣除。雇主和雇员均需支付与工资有关的社会保险(PRSI)。与收入有关的社会保险费须由雇主和雇员共同承担,以雇员工资收人为基数按一定比例计算,并由雇主统一管理与交纳。

 

2013年1月1日起爱尔兰实行新修订的缴费标准,引入多参数计算方法,雇员和雇主需因工作性质、收入水平、公私性质等不同而缴纳数额不等的费用。一般情况下,雇员如周薪低于352欧元,就不必承担社会保险费用,由雇主支付雇员工资4.25%的社会保险费;如雇员周薪超过352欧元,则个人和雇主均将缴纳比例更高的社会保险税。

 

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