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据SBS报道，麦考瑞大学（Macquarie University）商业及经济学院（Faculty of Business and Economics）的巴尔（Nick Parr）博士和博士生德·阿尔维斯（Sheruni De Alwis）的一份报告分析了2011年之后的人口普查数据发现，尽管以国际标准而言，澳洲的劳动力高度多元化，但在最高层职位上，情况并非如此。
研究发现，出生在英国、美国、加拿大和南非等英语国家的人，在澳洲更容易成为最高层管理者。在澳洲的首席执行官和总经理当中，来自这些国家的移民占比高于在澳洲出生的人士。
与此同时，与担任非高管职位的人数相比，来自菲律宾、越南、印度和中国的移民则很少能担任最高层。
在澳洲的最高层当中，澳洲出生人士仍占大多数——澳洲的首席执行官和总经理有70%生于澳洲。但这一比例略低于澳洲出生人士在整体劳动力中所占的比例。与之相比，澳洲的首席执行官和总经理有8.1%生于英国。这一比例是英国出生人士占澳洲整体劳动力比例（4.9%）的2倍。
除了英语国家以外，还有一些国家的移民在澳洲最高层中的比例也相对较高，背后的关键是语言背景。巴尔博士说：“我们还发现，来自英语掌握程度较好的国家——如德国和荷兰——的移民，在首席执行官和总经理当中的比例也相当高。”
整体而言，亚裔移民在高层中占比较低，但韩国和日本出生人士却是例外。巴尔称，这可能与澳洲的技术移民项目有关。该项目允许外国商人在澳洲开设商店。
在第二代移民方面，研究发现，希腊裔和黎巴嫩裔的第二代移民在澳洲的高层职位中占比较高。
研究人员指出，研究结果的原因可能在于委任和提拔员工时候的歧视。
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