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在这里对移民相关的一些政策和后续剧本做一个不成熟的分析；最后也是对疫情期间小伙伴们应该去了解点啥m弱弱的给上一点点个人建议。
因为一场突如起来的疫情，枫叶国的经济和社会其方面受到了不同的影响，有的行业甚至是重创，特别是对于我们身处各个阶段的小伙伴来说，移民的时间表和节奏也受到了不同程度的影响，甚至出现了“和平”年代的低概率（多数和雇主有关），所以，在这里对移民相关的一些政策和后续剧本做一个不成熟的分析；最后也是对疫情期间小伙伴们应该去了解点啥m弱弱的给上一点点个人建议。
1.未来不会大面积消减移民配额。
对移民配额进行一定程度压缩的确是高概率事件，但是“大面积消减”配额，例如直接腰斩或者索性把门给完全关掉，这个是极小概率事件，就像我们写雅思作文一样，凡事都有两面性。作为枫叶国基本国策，相信其上层决策者完全清楚新移民给加拿大经济所带来的，无可替代的经济福利。换个角度说，企业会更希望新移民的引进，特别是当存量经济节节败退的时候，新移民带来的经济效应会更加明显。且不说新移民可能会带来的高消费部分，光是最基本的”衣/食/住/行“就能够养活不少中小企业。而适当的引进新移民，宏观上说，就是最有效解决经济顽疾——流动性缺乏的有效手段之一。在当前大环境下，即便完全不引入移民，枫叶国有能力在短期内把“存量经济”玩出花。当然，持续引进，带来负面影响也很直接，首当其冲的就是不有利于降低失业率，而高居不下的失业率其实不单是经济问题，其实更多的是政治问题，毕竟是“一人一票”国家，头顶的乌纱该保也还是要保的。其次，就是对福利体系的冲击，一个不争的事实就是新移民在适应阶段对福利体系贡献相对较少，但依赖性比较强，而政府的腰包目前也已捉襟见肘。所以综合上述理由，加政府应该会尽力寻求一种更为平衡的解决方案，适当调整移民配额。
2.各项目的申请平均周期会不断延长，审核也更为严格。
特别是在类似pr这些由联邦把控的环节。道理和观点1雷同，审理周期的延长，也就意味着在变向控制新移民人数了。坦诚来说，这点上已经进入省提名和pr审理阶段的小伙伴，除了耐心等待，能做的并不多。不过短期内也算是搭上末班车了。
3.雇主资源更加稀缺，价格会逐步攀升。
补充一点，就是“经济政策”的恢复和“市场信心”的恢复是两个完全两个不同的概念。作为雇主，在受到疫情的冲击后，虽然很乐意看到各项刺激经济政策的出台，但是又有多少雇主能够毫无顾忌的配合政府重新大张旗鼓的拓展业务。所以大胆的预测一下，枫叶雇主2020的主题就两个字“活着”。因此，雇主资源的稀缺将会成为常态，这也势必导致价格的上涨。
4.优先职业结构会面临频繁调整。
基于目前已经表露出来的政策，加上了解到的下批case。联邦已经有非常明显的职业倾向性。医疗/农业/高科技等相关职业依然可以横着过马路，而其行业可能就要和联邦的复苏计划紧密挂钩了。bcpnp项目4月底这一顿排他性邀请的骚操作，就是最好的佐证。一些小伙伴也相续反应，往常比较好走的职业也开始卡壳了。所以，未来联邦对于职业的偏好会更加赤裸裸，不过这也是为有效复苏经济打好人力基础。
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