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西班牙社会福利有哪些？ 
一般社会保险全日制雇员费率为工资额的 28.3%，其中个人交 4.7%。非全日制雇员费率为工资额的11.32%，其中个人交 1.88%。
从 20 世纪开始，西班牙以社会保险为重点，开始建立社会保障体系。到 20 世纪 80 年代，西班牙重视并加强了社会福利制度的建设，进一步健全了社会保障体系。1994 年颁布了《社会保障基本法》，标志着西班牙社会保障体系更趋完善，实现了社会保险与社会福利、社会救助并重的全民社会保障。
1. 产孕儿童津贴
在西班牙，对于每一个产妇都会收到 2500 欧元的补贴，以此做为妇女生育小孩的鼓励。同时会给每个刚出生的小孩每月 100 欧元的补贴，直到孩子三岁。如果产妇有工作，除了享受四个月的产假之外，保险局还会补发这四个月的工资，让孕妇安安心心在家抚养小孩。
2. 其他福利待遇
（一）补助金 按西班牙有关法律，如果既付过雇员保险，又付过雇主保险，有可能享受到的社会福利待遇为“补助金”。
享受“补助金”的基本条件；必须年满 65 岁； 享受 “补助金”的额度，有 2 个标准：
有 15 年的工龄的，可以享受最后 8 年 工资平均数的 50%；
有 35 年的工龄的，可以享受最后 8 年工资平均数的 100%；
（二）失业金
“补助金”的问题比较简单，“失业金”较为复杂。一般来讲，没有工作的时候应当去就业登记局办理失业登记。如果企业要聘用雇员，就业局会通知办理过登记的人。同时，如果持有工作许可的外国人正要更新许可，又一时没有工作，凭保险证明和失业登记也可办理更新（如从来没有过工作，没有保险的，或仅有很少天数的保险的，另作别论）。凡具备领取失业金条件的，持有工作许可的外国人与西班牙人享有同样的权利。
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