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好消息!9月1日起,加拿大开始执行新的休假标准,私人假期加长!

2019-09-02
供稿人:澳星出国Catelyn
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好消息!

从9月1日起,

加拿大开始执行新的休假标准。

每个人都可以更容易休假,

而且有了更多的法定私人假期!

 

加拿大就业和社会发展部门8月29日发布了一份新闻通稿,表示加拿大新的工作场所休假标准将于9月1日开始生效。在新标准里,年假、丧假、陪审员假以及某些特定习俗假等将作出重大调整。

 

“随着社会的发展,工作的性质正在发生改变,新制定的、与现代工作性质相符合的劳工标准将更好的保护加拿大的工人,也有助于为高质量的工作创造条件,”就业、劳动力发展和劳工部长哈吉杜(Patty Hajdu)表示。

 

按照新规,加拿大全国90多万受联邦劳动法管辖的雇员将有更多的休息时间和特别假期,并有权为家庭原因拒绝加班。

 

首先,员工将不再需要为某些特定假,例如病假、产假等,承受很长的申请时间,新规明确缩短了申请的时长。

 

同时,过去员工工作6年后才能享受的3周年假,也被更改为5年即可享受,服务10年后则可享受4周带薪假期。

 

员工在第一天上班时就可以享受的权利包括:法定假日;加班获得额外加班费;可以请病假;可以休产假和育婴假;可以请重病假等。

 

 

此外,员工还获得了以下权利:

 

可要求换休;

可因必须的家庭责任拒绝加班;

要求灵活的工作安排,包括在家工作的权利等。

 

而雇主方面,也必须为雇员提供下列服务:

 

提前24小时书面换班通知;

提前96小时的员工排班安排;

每工作5小时有30分钟休息;

最少8小时的休息时间等。

 

具体来说,雇员在连续工作5个小时后,有权享受不少于30分钟的休息时间。如果因工作需要无法休息,雇主必须支付半个小时的薪酬。除非有紧急情况,雇员有权在每次当班后有不少于8个小时的连续休息时间。同时,雇员有权利因孩子生病等家庭原因拒绝加班。

 

部分假期时间被延长:

 

事假最长5天,3天带薪;

家暴受害者可获最高10天假期,5天带薪;

请假为陪审团工作、作证等视情况而定;

丧假由3天延长至5天,3天带薪等。

 

以一个自然年为例,员工可以请5天事假。只要工龄超过三个月,头三天必须是带薪假。

 

需要注意的时,这些新规只适用于受到联邦监管的行业,包括银行、广播和电视、航空运输等。其它不受联邦监管的私企,均不在适用范围内。

 

不过不管怎么说,这些请假的新标准和新安排,确实可以领员工们在安排请假问题上更加从容,部分新规也确实推陈出新。加拿大又向着更好地平衡工作和生活迈出了积极的一步。

 

当然,具体的请假问题还是需要大家咨询企业的HR部门。

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