澳洲 482 转 186 全解析：通往永居之路

2025-07-22

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在澳洲移民体系中，482 签证转 186 签证为众多希望获得澳洲永久居留权的人士提供了一条重要途径。482 签证，即临时技术短缺签证（Temporary Skill Shortage Visa），是澳洲政府为满足本地劳动力市场技能短缺而设立的临时工作签证。而 186 签证，属于雇主提名计划（Employer Nomination Scheme）下的永久居留签证，获批者可在澳洲永久生活与工作。本文将详细剖析从 482 转 186 的关键要点。

一、482 转 186 的基本要求

（一）工作经验

根据 2024 年政策，482 签证持有人一般需为同一雇主持续工作两年，才有资格通过临时居留过渡流（Temporary Residence Transition, TRT）申请 186 签证。需注意，若工作期间雇主发生并购、重组或 ABN 变更，只要业务本质未变，申请人仍在同一职位履行相同职责，则无需重新积累工作时长；但如果更换雇主或职位，通常需要重新签订合同并重新积累工作时长。

（二）年龄限制

通常情况下，申请 186 签证时，申请人年龄需在 45 岁以下。不过，对于一些特殊职业，如学术类职位，以及年收入超过 17.5 万澳元的高薪职位申请人，可申请豁免年龄要求。

（三）英语水平

482 签证阶段，申请人英语水平达到等同于雅思总分 5 分即可。但转 186 签证时，英语要求大幅提高，需具备雅思四个单项均为 6 分或同等水平的英语成绩。

（四）职业与技能

申请人的职业需在相关职业清单上，并且部分职业需要通过职业评估机构的评估，以证明自身技能与所从事职业的匹配度。

（五）雇主担保

由在澳大利亚积极合法经营业务的澳大利亚雇主提名，且雇主需满足一定条件，如证明企业合法经营、有能力支付申请人薪资、已尽力招聘本地员工但未果等。

二、申请流程

（一）雇主提名阶段

雇主资质审核：雇主需向澳洲移民局申请标准商业担保（Standard Business Sponsorship，SBS），证明企业合法经营且有能力支付申请人薪资。这包括提供企业注册文件、财务报表等资料，以证明企业的稳定性和合规性。

职位提名申请：雇主为申请人提名具体职位，需证明该职位符合市场薪资标准（TSMIT）且无法由本地员工填补。这要求雇主提供详细的职位描述、招聘广告、面试记录等，以说明招聘海外员工的必要性。

（二）申请人签证申请阶段

材料准备：申请人需准备一系列材料，包括护照、身份证、学历证明、工作经验证明（如工作合同、工资单、推荐信）、职业评估报告（如需）、英语成绩单、无犯罪记录证明、体检报告等。这些材料需真实、完整且符合移民局要求。

在线申请：通过澳洲移民局 ImmiAccount 系统在线提交申请，并支付签证费。主申请人签证费约 AUD 540，不同情况可能有所差异。

等待审批：审批时间因职业和申请量而异，通常较长。期间移民局可能会要求补充材料或进行调查，申请人需密切关注申请进度并及时回应。

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